Führungskräfte - Mitte 50
MGrafik - Werbeagentur Kassel,
Training, Coaching, Transaktionsanalyse, Trainer, Organisationsentwicklung,
Supervision, Kommunikation, Management, Training, Kundenbindung
Thema:
Standortbestimmung für Führungskräfte Mitte 50
Zielgruppe:
Führungskräfte
Ziel:
Einen stimmigen Lebensentwurf für den bevorstehenden Übergang
in eine neue Lebensphase entwickeln.
Anhand der Lebensuhr (C.G. Jung) den bevorstehenden Rollenwechsel bewusst
machen und die individuellen Wege suchen, gut mit sich und mit dem bevorstehenden
Abschied aus dem
Berufsleben umzugehen.
Die Chance der 2. Lebenshälfte: Die Begrenztheit erkennen und in
Reife verwandeln.
Selbstbesinnung.
Zuwachs:
Persönliches Profil
(Integration und Integrität, Vertiefung, Verdichtung, Vollständigkeit)
Soziale Kompetenz
(aktive Gemütsruhe, Toleranz, Milde, Weisheit, Ehrfurcht, Freude,
Verantwortung)
Geistige Kreativität
(Überblick, Klarheit, Originalität, Unikat)
Inhalt:
• Zwischen allen Lebensphasen gibt es Lebensübergänge.
Menschen, die wissen, dass sich ihr Berufsleben dem Ende zuneigt, können
in diesem Seminar diesen Übergang bewusst werden lassen und für
sich Wege finden, den nächsten Lebensabschnitt zu entdecken und zu
gehen.
• Durch Reflexion werden wir die Vergangenheit betrachten, die Gegenwart
beschreiben und eine stimmige Zukunft entwickeln. Aus welcher Lebenswelt,
beruflich und privat komme ich?
• Zukunft / Gegenwart / Vergangenheit:
- Wo komme ich her?
- Wo stehe ich?
- wo will ich hin?
Methoden:
In Einzel-/Kleingruppenarbeit und im Plenum wird mit der persönlichen
Selbsterfahrung der Teilnehmer gearbeitet.
Dabei stehen Beratungsmodelle aus dem Bereich
• Coaching: Drei-Welten-Modell / Selbstwert als Führungskraft
• Supervision: Fallberatung
• Transaktionsanalyse: ICH-Zustände / Zuwendungsmodell / Zeitstruktur
/ etc.
zur Verfügung
Dauer: 2 Tage
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